Freelancer

Vielleicht kann mir jemand folgende Frage beantworten: Warum sträuben sich Firmen eigentlich so gegen die Zusammenarbeit mit einem Freelancer sprich freien Mitarbeiter?

Ich jedenfalls hatte mich bei meinen Bewerbungen bzw. Vorstellungsgesprächen auch als freier Mitarbeiter angeboten. Die Vorteile, so dachte ich mir, liegen doch klar auf der Hand. Der Arbeitgeber spart sich die Zahlung des Arbeitgeberanteils, er muss kein Urlaubsgeld/dreizehntes Monatsgeld zahlen, wenn man krank wird, muss auch hier nichts gezahlt werden und er kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auflösen. Gerade für einzelne Projekte bieten sich doch freie Mitarbeiter an. Nach Fertigstellung reicht doch ein kleinerer Stamm an (fest) Angestellten zur Pflege, Wartung und Support.

Einige Argumente, falls ich denn welche bekam, lauteten in etwa so: "als freier Mitarbeiter können Sie ja kommen, wie Sie lustig sind ..." oder "das Druckmittel Entlassung/Kündigung wirkt auf die Angestellten immer abschreckend bzw. motivierend ..." oder "fehlende Vertrautheit mit den Vorgängen im Unternehmen...".

Zum ersten Punkt kann man sagen, dass auch hier alles im "Arbeitsvertrag" festgelegt werden kann.
Zum Thema Kündigung kann ich nur sagen: das schreckt mich nun nicht wirklich, denn was ist heute schon sicher!? Schon die Frage mancher Leute, ob man denn nun eine Festanstellung bekommen hat, macht mich fertig. Was nutzt einem eine Festanstellung, wenn die Firma insolvent wird oder, um dies zu verhindern, Stellen abgebaut werden (müssen). Okay, war man lange genug dabei, bekommt man eine Abfindung oder man hat eine Kündigungsfrist (nach 5 Jahren 2 Monate, nach 8 Jahren 3 Monate usw.).
Und das dritte Argument trifft wohl auf jeden zu, der neu in ein Unternehmen kommt.

Also, wenn Euch dazu was einfällt, dann schreibt, bis Euch die Finger bluten oder kurz: Eure Beiträge sind immer willkommen!